CRONOGRAMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012

CRONOGRAMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012

La Negociación Colectiva comienza el 20 de septiembre y concluye con una votación a realizarse el 30 de octubre.


A continuación les informamos todas las fechas del cronograma de actividades de la Negociación Colectiva.

Esta comienza el 20 de Septiembre de 2012 con la entrega, a la empresa, de la Propuesta de Contrato Colectivo 2012-2014.

Cabe destacar que el plazo definido por el marco legal es de entre los 40 y 45 días anteriores al término del Contrato Colectivo vigente.

Es así como la empresa tiene un plazo de 5 días para entregar una copia firmada en la Dirección del Trabajo como señal de recepción de la Propuesta.

El plazo para la entrega de una respuesta por parte de la Empresa es de 15 días desde la recepción del documento.

Este plazo puede ser prorrogado si existe acuerdo entre las partes.

Transcurridos 20 días sin que se presente respuesta del empleador se entiende que este acepta la Propuesta.

En esta instancia la empresa puede objetar a los socios de la Organización, quienes por alguna razón no puedan a su juicio ser parte de este Proceso de Negociación.

El plazo definido para ellos es de 05 días desde que la empresa entrega su respuesta.

Entre el 04 y el 25 de Octubre, una vez recibida la respuesta de la empresa se realizan las reuniones entre las partes.

Estas no tienen ningún tipo de formalidad y serán las partes quienes definan la modalidad para ellas.

La entrega de la Última Oferta que la empresa debe entregar a la Organización en la Mesa Negociadora tiene como plazo limite el día 25 de Octubre de 2012.

Es sobre esta instancia que los socios deben pronunciarse en la votación.

Entre el 27 y 31 de Octubre se deberá efectuar la votación por parte de los socios de la Última Oferta de la empresa.

Esta votación se debe realizar con la presencia de Ministro de Fe, el cual es un funcionario(a) de la Dirección del Trabajo.

Los socios de la Organización deben expresar su voluntad de aceptar la oferta de la empresa o huelga.

Votos nulos y en blanco son considerados como aceptación de la oferta.

Si la votación es efectuada el día 30 de Octubre y su resultado es Huelga esta tendría su inicio el día 02 de Noviembre.

La estructura del proceso de Huelga esta normado por la legislación vigente y no permite el ingreso a las instalaciones de la empresa por quince días.


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